ট্রেড ইউনিয়ন গঠন কিভাবে? শ্রমিকের স্বার্থ রক্ষা, শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখা এবং শ্রমিক শ্রেণীর
কল্যাণে ট্রেড ইউনিয়ন হলো একটি আইন স্বীকৃত সংগঠন। মূলত মালিক বা নিয়োগ কর্তার কাছ থেকে মানবিক আচরণ ও শ্রমিকদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিষয়ে মালিকের
সঙ্গে দরকষাকষি করাই ট্রেডইউনিয়নের কাজ।
আইন ২০০৬-এর ১৭৫-২০৮ ধারায় ট্রেড
ইউনিয়ন ও শিল্প সম্পর্কিত বিষয়
বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে।
ট্রেড ইউনিয়নের সংজ্ঞা এই আইনের ২(১৫) ধারায় বলা হয়েছে, এ আইনের অধীন রেজিস্ট্রিকৃত শ্রমিকদের বা মালিকদের ট্রেড
ইউনিয়ন এর অন্তর্ভুক্ত হবে। শ্রমিক ওমালিকের সম্পর্ক বা শ্রমিক এবং শ্রমিকের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার লক্ষ্যে কোনো পার্থক্য ছাড়াই সবশ্রমিকের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করার এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিয়নের গঠনতন্ত্রসাপেক্ষে তাদের নিজস্ব ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অধিকার থাকবে।
প্রতিষ্ঠানে ট্রেড ইউনিয়ন গঠন কোনো প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকদের নূ্যনতম ৩০ শতাংশ শ্রমিক
সভায় একত্রিত হয়ে ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের
লক্ষ্যে বিধি অনুযায়ী নির্দিষ্টসংখ্যক কর্মকর্তার
সমন্বয়ে একটি কার্যকরী কমিটি গঠন
করতে হবে। প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিক যাঁরা ইউনিয়নের সদস্যতা গ্রহণ করেন তাঁদের
সংখ্যানুপাতে কার্যকরী কমিটি গঠিত হয়। সদস্য সংখ্যা ৫০-এর বেশি না হলে কার্যকরী কমিটি হবে ৫ জনের। শ্রমিক সংখ্যা ৫১ থেকে ১০০
জন পর্যন্ত ৮ জন, ১০১ থেকে ২০০ পর্যন্ত
১০ জন, ২০১ থেকে ৩০০ পর্যন্ত ১২ জন, ৩০১
থেকে ৪০০ পর্যন্ত ১৪ জন, ৪০১
থেকে ৫০০ পর্যন্ত ১৬ জন, ৫০১
থেকে ৬০০ পর্যন্ত ১৮ জন, ৬০১
থেকে ১০০০ পর্যন্ত ২০ জন, ১০০১
থেকে ৫০০০ পর্যন্ত ২৫ জন এবং ৫০০০
ঊর্ধ্বে সদস্য যত জনই হোক
কার্যকরী কমিটি হবে অনূর্ধ্ব ৩০ জন। ওই
কমিটির সভাপতি ও সাধারণ
সম্পাদকের স্বাক্ষরে ট্রেড ইউনিয়ন
নিবন্ধনের জন্য দরখাস্ত সংশ্লিষ্ট
এলাকার রেজিস্ট্রার অব ট্রেড
ইউনিয়ন বা শ্রম পরিচালকের
দপ্তরে পেশ করতে হবে।
দরখাস্তে যেসব বিষয় উল্লেখ
করতে হবে
(ক) ট্রেড ইউনিয়নের নাম ও ঠিকানা।
(খ) ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের তারিখ।
(গ) ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকর্তাদের নাম,
বয়স, ঠিকানা,
পেশা এবং ইউনিয়নে তাঁদের পদ।
(ঘ) সব চাঁদা দানকারী সদস্যের বিবরণ।
(ঙ) যে প্রতিষ্ঠানের সহিত ট্রেড
ইউনিয়ন সংশ্লিষ্ট তাঁর নাম এবং ওই
প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মোট শ্রমিকের
সংখ্যা। উপরোক্ত উপায়ে দরখাস্ত
প্রস্তুত করার পর এর সঙ্গে ট্রেড
ইউনিয়নের গঠনতন্ত্রের
তিনটি কপি এবং সভাপতির
স্বাক্ষরসংবলিত ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের
প্রস্তাব গ্রহণের একটি কপি।
সভাপতি ও সাধারণ সম্পাদককে ট্রেড
ইউনিয়ন রেজিস্ট্রিকরণের জন্য
আবেদন দাখিলের ক্ষমতা প্রদান
করে প্রস্তাব গ্রহণের একটি কপি।
প্রতিষ্ঠানপুঞ্জে ট্রেড ইউনিয়ন গঠন
প্রতিষ্ঠানপুঞ্জ
বলতে কোনো নির্দিষ্ট এলাকায় একই
প্রকারের কোনো নির্ধারিত
প্রতিষ্ঠানে বা শিল্পে নিয়োজিত
এবং অনধিক ২০ জন শ্রমিক নিযুক্ত
আছেন_এরূপ সব প্রতিষ্ঠানকে বোঝায়।
এ ধরনের প্রতিষ্ঠানপুঞ্জের
শ্রমিকরা সম্মিলিতভাবে শ্রম
পরিচালকের কাছে ট্রেড ইউনিয়ন
রেজিস্ট্রির জন্য আবেদন
করতে পারেন। বাংলাদেশ শ্রম আইন,
২০০৬-এর ১৮৩(৩)
উপধারা অনুসারে প্রতিষ্ঠানের
শ্রমিক সংখ্যা যাই হোক না কেন
সংশ্লিষ্ট এলাকার জন্য
প্রতিষ্ঠানপুঞ্জ বলে গণ্য হবে। ট্রেড
ইউনিয়ন গঠনের
সুবিধার্থে নিম্নে বর্ণিত
প্রতিষ্ঠানগুলোক
ে আইনে প্রতিষ্ঠানপুঞ্জ
হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে।
ক) ব্যক্তি মালিকানাধীন সড়ক
পরিবহন, রিকশাসহ।
খ) ব্যক্তি মালিকানাধীন অভ্যন্তরীণ
নৌপরিবহন।
গ) অনূর্ধ্ব ১০০ শ্রমিক নিয়োজিত
দর্জি ও পোশাক প্রস্তুতকারী শিল্প।
ঘ) চা শিল্প
ঙ) জুট বেলিং
চ) চামড়া শিল্প
ছ) বিড়ি শিল্প
জ) হস্তচালিত তাঁত
ঝ) হোসিয়ারি
ঞ) ছাপাখানা
ট) অনধিক ২৫ অতিথি বিশিষ্ট হোটেল
অথবা মোটেল।
ঠ) হোটেলের অংশ হিসেবে নয় এমন
রেস্তোরাঁ।
ড) ক্ষুদ্র ধাতব শিল্প
ঢ) বই বাঁধাই
ণ) সিনেমা ও থিয়েটার।
ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন
এ আইনের ১৮২ ধারায় শ্রম পরিচালক
ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনের আবেদন
প্রাপ্তির পর তৎসম্পর্কিত আইনানুগ
বিষয়াদি যাচাই-বাছাই করে সন্তুষ্ট
হলে নির্ধারিত রেজিস্টারে ট্রেড
ইউনিয়ন নিবন্ধন করবেন। আবেদন
প্রাপ্তির ৬০ দিনের
মধ্যে একটি নির্ধারিত ফরমে ট্রেড
ইউয়িনটির নিবন্ধনকরণ প্রত্যয়নপত্র
প্রদান করবেন। নিবন্ধনের জন্য দাখিল
করা দরখাস্তে কোনো তথ্যের
অসম্পূর্ণতা থাকলে শ্রম পরিচালক ১৫
দিনের মধ্যে আবেদনকারী ট্রেড
ইউনিয়নকে লিখিতভাবে অবগত
করবেন এবং সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন
১৫ দিনের মধ্যে জবাব দেবেন। শ্রম
পরিচালক নিবন্ধনের দরখাস্ত
প্রত্যাখ্যান করলে আবেদনকারী ট্রেড
ইউনিয়ন ৩০ দিনের মধ্যে শ্রম
আদালতে আপিল করতে পারবেন। শ্রম
আদালত আপিল মঞ্জুর করলে ট্রেড
ইউনিয়ন নিবন্ধন পাওয়ার
অধিকারী হবেন এবং যদি শ্রম
আদালত আপিল খারিজ করেন
সে ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন
৩০ দিনের মধ্যে আপিল
আদালতে আপিল দায়ের
করতে পারবেন। শ্রম আপিল আদালতের
সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত বলে গণ্য হবে।
ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন নিবন্ধন
একই ধরনের বা একই প্রকারের
শিল্পে নিয়োজিত বা শিল্প
পরিচালনারত প্রতিষ্ঠানগুলোয় গঠিত
এবং রেজিস্ট্রিকৃত দুই বা ততোধিক
ট্রেড ইউনিয়ন সম্মত হয়ে তাদের
সাধারণ সভায় প্রস্তাব গ্রহণের
মাধ্যমে ফেডারেশন দলিল সম্পাদন
করে কোনো ফেডারেশন গঠন
করতে এবং নিবন্ধনের জন্য দরখাস্ত
করতে পারবে। ট্রেড ইউনিয়ন
ফেডারেশন নিবন্ধনের
দরখাস্তে ফেডারেশন দলিলের
তিনটি কপি সংযুক্ত করবে। ট্রেড
ইউনিয়ন নিবন্ধনের বিধি-বিধান
ফেডারেশন নিবন্ধনের ক্ষেত্রেও
একইভাবে প্রযোজ্য হবে।
তবে শ্রমিকদের কোনো ট্রেড ইউনিয়ন
মালিকদের
কোনো ফেডারেশনে বা মালিকদের
কোনো ট্রেড ইউনিয়ন শ্রমিকদের
কোনো ফেডারেশনে যোগদান
করতে পারবেন না।
জাতীয় ভিত্তিক ফেডারেশন গঠন
পদ্ধতি
উপরোক্ত শিল্পভিত্তিক
বা পেশাভিত্তিক ফেডারেশন
ছাড়া আইনের জাতীয়ভিত্তিক
ফেডারেশন গঠনের অধিকার রয়েছে।
একাধিক শিল্পের বা একাধিক
প্রকারের শিল্পের রেজিস্ট্রিকৃত ২০
বা ততোধিক ট্রেড ইউনিয়ন সম্মিলিত
হয়ে বা সম্মিলিতভাবে উপরোক্ত
পদ্ধতিতে জাতীয়ভিত্তিক
ফেডারেশন গঠন করতে পারে।
আইনে নির্ধারিত পদ্ধতিতে ট্রেড
ইউনিয়ন গঠনের ব্যবস্থা থাকলেও
দেশে বহুসংখ্যক সংগঠন রয়েছে,
যারা ট্রেড ইউনিয়ন না হয়েও বে-
আইনিভাবে ট্রেড ইউনিয়ন ধরনের
আন্দোলন-সংগ্রাম করে থাকে।
বিভিন্ন শিল্পপ্রতিষ্ঠান, ব্যাংক,
বীমা এমনকি সরকারি কর্মচারীরা পর্যন্ত
বিভিন্ন অ্যাসোসিয়েশনের
নামে আন্দোলন-সংগ্রামে অবতীর্ণ
হয়ে দাবি-দাওয়া আদায় করে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) চাহিদা অনুযায়ী শ্রমবান্ধব নীতি সব জায়গায় কার্যকর করতে শ্রম আইন সংশোধনের প্রস্তাব করা হয়েছে জানিয়ে শফিউল বলেন, সংশোধিত আইন অনুযায়ী কারখানার শ্রমিকদের উৎসব ভাতা দেওয়া হবে।
নারী শ্রমিক প্রসূতি কল্যাণ সুবিধাসহ প্রসবের পরে আট সপ্তাহ পর্যন্ত অনুপস্থিত থাকতে পারবেন বলে জানান মন্ত্রিপরিষদ সচিব।
“কোনো কারখানায় ২৫ জনের বেশি শ্রমিক থাকলে তাদের জন্য পানির ব্যবস্থাসহ খাবার কক্ষ রাখতে হবে, সেখানে বিশ্রামেরও ব্যবস্থা থাকতে হবে।”
শফিউল জানান, শ্রমিকরা ইচ্ছা করলে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করে পরে তা উৎসব ছুটির সঙ্গে ভোগ করতে পারবেন। উৎসবের ছুটিতে কাজ করালে এক দিনের বিকল্প ছুটিসহ দুই দিনের ক্ষতিপূরণ মজুরি দিতে হবে।
তিনি জানান, ‘অপ্রাপ্ত বয়স্ক’ শব্দটি শ্রম আইন থেকে বাদ দিয়ে সেখানে ‘কিশোর’ শব্দটি যোগ করা হয়েছে। আগে ১২ বছর বয়সী শিশুরা কারখানায় হালকা কাজের সুযোগ পেত। সংশোধিত আইন অনুযায়ী ১৪ থেকে ১৮ বছর বয়সী কিশোররা হালকা কাজ করতে পারবে।
সংশোধিক শ্রম আইন পাস হলে খাবার ও বিশ্রামের সময় বাদে টানা ১০ ঘণ্টার বেশি কোনো শ্রমিককে দিয়ে কাজ করানো যাবে না।
মন্ত্রিপরিষদ সচিব জানান, বলপ্রয়োগ, হুমকি প্রদর্শন, কোনো স্থানে আটক রাখা, শারীরিক আঘাত এবং পানি, বিদ্যুৎ বা গ্যাস সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে বা অন্য কোনো পন্থায় মালিককে কোনো কিছু মেনে নিতে বাধ্য করলে তা অসদাচরণ হিসেবে বিবেচিত হবে।
শ্রমকিরা বেআইনি ধর্মঘটে গেলে অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে জানিয়ে শফিউল বলেন, ধর্মঘট করতে আগে দুই তৃতীয়াংশ শ্রমিকের সমর্থনের প্রয়োজন থাকলেও সংশোধিত আইনে ৫১ শতাংশ শ্রমিকের সমর্থন থাকার কথা বলা হয়েছে।
সংশোধিত আইন পাস হলে শ্রম আদালতগুলোকে মামলা দায়েরের তারিখ থেকে ৯০ দিনের মধ্যে রায় দিতে হবে। কোনো কারণে তা সম্ভব না হলে পরবর্তী ৯০ দিনের মধ্যে আবশ্যিকভাবে রায় দিতে হবে। এত দিন রায় দেওয়ার জন্য ৬০ দিন নির্ধারিত ছিল।
“শ্রম আপিল ট্রাইবুনালে কেউ আপিল করলে তা ৯০ দিনের মধ্যে শেষ করতে হবে। কোনো কারণে তা সম্ভব না হলে আবশ্যিকভাবে পরবর্তী ৯০ দিনের মধ্যে তা শেষ করতে হবে।”
শফিউল জানান, কোনো মালিক মহিলা শ্রমিককে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা থেকে বঞ্চিত করলে ২৫ হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ডে দল্ডিত হবেন।
“কোনো মালিক বা শ্রমিক অসৎ শ্রম আচরণ করলে এক বছর কারাদণ্ড, ১০ হাজার টাকা অর্থদণ্ড বা উভয় দণ্ডে দণ্ডিত হবেন। আগে দুই বছর সাজার সঙ্গে ১০ হাজার টাকা জরিমানা বিধান ছিল।”
বেআইনি ধর্মঘট করলে আগে এক বছর কারাদণ্ড এবং পাঁচ হাজার টাকা অর্থদণ্ড করা হত। সংশোধিত আইনে সাজা কমিয়ে ছয় মাস করার প্রস্তাব করা হয়েছে। সাজা আগের মত পাঁচ হাজার টাকা রাখা হয়েছে।
বেআইনি ধর্মঘট কোনটা হবে সংশোধিত আইনে তা বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা আছে জানালেও এ বিষয়ে কিছু বলেননি মন্ত্রিপরিষদ সচিব।
তিনি বলেন, “কোনো ব্যক্তি একই সময়ে একাধিক ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হলে এক মাস কারাদণ্ডে দণ্ডিত হবে। আগে এই অপরাধে ছয় মাস কারাদণ্ড দেওয়া হত।”
আইএলও কনভেনশন অনুযায়ী সংশোধিত আইনে মালিক, শ্রমিক ও সরকার মিলে একটি ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ পরিষদ গঠন করতে পারবে বলেও জানান মন্ত্রিপরিষদ সচিব।
সংশোধিত আইন অনুযায়ী, শ্রমিকরা কর্মরত অবস্থায় মারা গেলে একলাখ টাকার বদলে দুই লাখ টাকা এবং স্থায়ীভাবে অক্ষম হলে সোয়া একলাখ টাকা পরিবর্তে আড়াই লাখ টাকা পাবেন।
কোনো ব্যক্তি কোনো শিশু বা কিশোরকে চাকরিতে নিযুক্ত করলে পাঁচ হাজার টাকা পর্যন্ত অর্থদণ্ডে দণ্ডিত হবেন।
নতুন আইনে প্রধান পরিদর্শকের পদকে হালনাগাদ করে মহাপরিদর্শক এবং উপ-প্রধান পরিদর্শকের পদকে অতিরিক্ত প্রধান পরিদর্শক করা হয়েছে। এছাড়া যুগ্ম-মহাপরিদর্শক, উপ-মহাপরিদর্শক এবং সহকারি মহাপরিদর্শক ছাড়াও বেশি কিছু নতুন পদ সৃষ্টি করা হয়েছে।
শ্রমিক সংগঠনগুলো বিদেশ থেকে চাঁদা গ্রহণ করলে সরকারকে জানাতে হবে। প্রতিবন্ধী শ্রমিককে বিপদজনক বা ঝুঁকিপূর্ণ কাজে লাগানো যাবে না।
সংশোধিত শ্রম আইন ইপিজেড এলাকার কারখানার জন্য প্রযোজ্য নয় জানিয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব বলেন, তবে বিদ্যমান আইনগুলোকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার চেষ্টা হচ্ছে।
(bdnews24)
ইউনিয়নগঠনএবংযোগদানকরারস্বাধীনতা
বাংলাদেশের সংবিধানে সমিতি বা সংঘ গঠন করার অধিকার আছে। সংবিধানের ধারা ৩৮ অনুযায়ী, প্রত্যেক নাগরিকের নৈতিকতা বা জনশৃঙ্খলার স্বার্থে আইনের দ্বারা আরোপিত যুক্তিসংগত বাধা নিষেধ সাপেক্ষে সমিতি বা সংঘ গঠন করার অধিকার রয়েছে। শ্রম আইন ২০০৬ এর অধীনে ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের বিভিন্ন দিক রয়েছে। শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই পূর্বের অনুমোদন ছাড়া নিজের পছন্দসই সংস্থা স্থাপন এবং যোগদান করার অধিকার আছে। ট্রেড ইউনিয়নদের তাদের নিজস্ব সংবিধান এবং নিয়মাবলি বিশ্লেষণ, পূর্ণ স্বাধীনতায় তাদের প্রতিনিধি নির্বাচন, তাদের প্রশাসন এবং কার্যক্রম সংগঠন করা এবং কার্যক্রম প্রনয়ন করার অধিকার আছে। কোন ট্রেড ইউনিয়ন, তাদের সদস্য এবং সচিবের সাক্ষর নিয়ে, ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধনের জন্য আবেদন করতে পারে। কোন শ্রমিক কোন ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য আছে বা হতে চান অথবা অন্য কোন ব্যক্তিকে উক্তরূপ সদস্য বা কর্মকর্তা হওয়ার জন্য প্ররোচিত করেন এই কারনে, অথবা কোন ট্রেড ইউনিয়নের গঠন, কার্যকলাপ বা তার প্রচারে অংশগ্রহন করে এই কারনে তাকে চাকরি হতে বরখাস্ত, ডিসচার্জ অথবা অপসারণ করা যাবে না অথবা তাকে কোন প্রকার ভয় প্রদর্শন করা যাবে না।
(শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১৭৬-১৭৭, ১৯৫(ঘ), সংশোধিত ২০১৩, গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সংবিধানের ধারা ৩৮)
যৌথদরকষাকষিরস্বাধীনতা
যৌথ দরকষাকষির বিধি শ্রম আইন ২০০৬ এর অধীনে ধারা ২০২ এর অন্তর্ভুক্ত। যেক্ষেত্রে কোন প্রতিষ্ঠানে একটি মাত্র ট্রেড ইউনিয়ন থাকে সে ক্ষেত্রে উক্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য তা যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি হিসেবে গন্য হবে। যেক্ষেত্রে কোন প্রতিষ্ঠানে একাধিক ট্রেড ইউনিয়ন থাকে সেক্ষেত্রে কোন ট্রেড ইউনিয়ন অথবা মালিক পক্ষ থেকে আবেদনের ভিত্তিতে শ্রম পরিচালক আবেদন পাওয়ার ৪ সপ্তাহের মধ্যে কোন ট্রেড ইউনিয়ন যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি হবে, তা নির্ধারণের জন্য গোপন ভোটের ব্যবস্থা করবে। একবার ট্রেড ইউনিয়ন যৌথ দরকষাকষির প্রতিনিধি ঘোষণা করলে তা আগামি ২ বছরের জন্য থাকবে। কোন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে তার যৌথ দরকষাকষির এজেন্ট সেই প্রতিষ্ঠানে যদি শ্রমিকের চাকরি না থাকে, চাকরির শর্তাবলি অথবা কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়ে মালিকের সাথে দরকষাকষি করার, যেকোনো কাজে শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করা, এই বিধান অনুযায়ী ধর্মঘটের নোটিশ দেওয়া এবং ঘোষণা করার, কোন কমিটিতে শ্রমিকের প্রতিনিধি কে মনোনীত করা, আইন অনুযায়ী তহবিল গঠন এবং চুক্তি গঠন করা ইত্যাদি সব কাজ করে থাকে।
(শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ২০২, সংশোধিত ২০১৩)
ধর্মঘটকরারঅধিকার
শ্রম আইন অনুযায়ী, শ্রমিকদের ধর্মঘট করার অধিকার আছে, শর্তসাপেক্ষে যে পূর্বে বিভিন্ন শর্তের সাথে ৬৭%(দুই শতাংশ) ধর্মঘট করার জন্য ইউনিয়ন সদস্যদের মতামত প্রয়োজন। যদি কোন ধর্মঘট না লক-আউট ঘটে থাকে,তবে এই ধরনের বিভাদ মীমাংসা করার জন্য শ্রম আদলতে আপিল করতে পারে। ৩০ দিনের বেশি দীর্ঘ স্থায়ী কোন ধর্মঘট সরকার দ্বারা নিষিদ্ধ হতে পারে এবং এই ক্ষেত্রে শ্রম আদালতকে বিষয়টি হস্তান্তর করা যেতে পারে। জনউপযোগ সেবার ক্ষেত্রে, সরকার যদি চায় তবে, লিখিত আদেশ দ্বারা ধর্মঘট শুরু আগে বা পরে তাকে নিষিদ্ধ ঘোষণা করতে পারবে।
যদি কোন প্রতিষ্ঠান নতুন স্থাপিত হয় বা বিদেশি মালিকানাধিন হয়, অথবা বিদেশি সহযোগিতায় স্থাপিত তা হলে, এইরূপ প্রতিষ্ঠান উৎপাদন শুরু হওয়ার পরবর্তী ৩ বছর সময় পর্যন্ত ধর্মঘট নিষিদ্ধ থাক্লবে। আইনি ধর্মঘটের সময় যদি নিয়োগকর্তা নতুন করে শ্রমিককে নিয়োগ করে তবে তাকে অন্যায্য অনুশীলন হিসেবে গন্য করা হবে, তবে ব্যতিক্রম ক্ষেত্রে, যদি নিয়োগকর্তা মনে করে যে কাজ সম্পূর্ণ রূপে বন্ধ হয়ে গেলে যন্ত্রপাতি বা প্রতিষ্ঠানের বিশাল ক্ষতি হবে তখন তিনি কর্মস্থলে অস্থায়ী শ্রমিক বা সীমিত সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগের অনুমতি দিতে পারেন।
অবৈধ ধর্মঘট আইনি ভাবে নিষিদ্ধ এবং কোন শ্রমিক যদি বেআইনি ধর্মঘট শুরু করে, বা চালিয়ে যায় বা তাকে অগ্রসর করার জন্য কাজ করে তবে তাকে এক বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড বা ৫০০০টাকা পর্যন্ত জরিমানা বা উভয় দণ্ডে দণ্ডিত হবে।
(শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১৯৫ (৮), ২১১ এবং ২৯৪,)
ট্রেডইউনিয়নেরনিয়মাবলিঃবাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, সংশোধিত ২০১৩ / Bangladesh Labour Act 2006, amended in 2013গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংবিধান ৪ঠা নভেম্বর ১৯৭২,সংশোধিত ২০১১ / Constitution of the People's Republic of Bangladesh 4th November 1972, last amended in 2011
rade union
LanguageDownload PDFWatchEdit
"Labour union" redirects here. It is not to be confused with Labour Union (Poland) or Labour Union (UK).
Not to be confused with Trade association.
A trade union (or a labor union in the U.S.) is an association of workers forming a legal unit or legal personhood, usually called a "bargaining unit", which acts as bargaining agent and legal representative for a unit of employees in all matters of law or right arising from or in the administration of a collective agreement. Labour unions typically fund the formal organization, head office, and legal team functions of the labour union through regular fees or union dues. The delegate staff of the labour union representation in the workforce are made up of workplace volunteers who are appointed by members in democratic elections.
Today, unions are usually formed for the purpose of securing improvement in pay, benefits, working conditions, or social and political status through collective bargaining by the increased bargaining power wielded by the banding of the workers.[1]The trade union, through an elected leadership and bargaining committee, bargains with the employer on behalf of union members (rank and filemembers) and negotiates labour contracts(collective bargaining) with employers. The most common purpose of these associations or unions is "maintaining or improving the conditions of their employment".[2] This may include the negotiation of wages, work rules, occupational health and safety standards, complaint procedures, rules governing status of employees including promotions, just cause conditions for termination, and employment benefits.
Unions may organize a particular section of skilled workers (craft unionism),[3] a cross-section of workers from various trades (general unionism), or attempt to organize all workers within a particular industry (industrial unionism). The agreements negotiated by a union are binding on the rank and file members and the employer and in some cases on other non-member workers. Trade unions traditionally have a constitution which details the governance of their bargaining unit and also have governance at various levels of government depending on the industry that binds them legally to their negotiations and functioning.
Originating in Great Britain, trade unions became popular in many countries during the Industrial Revolution. Trade unions may be composed of individual workers, professionals, past workers, students, apprentices or the unemployed. Trade union density, or the percentage of workers belonging to a trade union, is highest in the Nordic countries.[4][5]
DefinitionEdit
Garment workers on strike, New York City circa 1913.
Since the publication of the History of Trade Unionism (1894) by Sidney and Beatrice Webb, the predominant historical view is that a trade union "is a continuous association on wage earners for the purpose of maintaining or improving the conditions of their employment."[2] Karl Marxdescribed trade unions thus: "The value of labour-power constitutes the conscious and explicit foundation of the trade unions, whose importance for the […] working class can scarcely be overestimated. The trade unions aim at nothing less than to prevent the reduction of wages below the level that is traditionally maintained in the various branches of industry. That is to say, they wish to prevent the price of labour-power from falling below its value" (Capital V1, 1867, p. 1069).
A modern definition by the Australian Bureau of Statistics states that a trade union is "an organization consisting predominantly of employees, the principal activities of which include the negotiation of rates of pay and conditions of employment for its members."[6]
Yet historian R.A. Leeson, in United we Stand(1971), said:
Two conflicting views of the trade-union movement strove for ascendancy in the nineteenth century: one the defensive-restrictive guild-craft tradition passed down through journeymen's clubs and friendly societies, ... the other the aggressive-expansionist drive to unite all 'labouring men and women' for a 'different order of things'.
Recent historical research by Bob James in Craft, Trade or Mystery (2001) puts forward the view that trade unions are part of a broader movement of benefit societies, which includes medieval guilds, Freemasons, Oddfellows, friendly societies, and other fraternal organizations.
The 18th century economist Adam Smith noted the imbalance in the rights of workers in regards to owners (or "masters"). In The Wealth of Nations, Book I, chapter 8, Smith wrote:
We rarely hear, it has been said, of the combination of masters, though frequently of those of workmen. But whoever imagines, upon this account, that masters rarely combine, is as ignorant of the world as of the subject. Masters are always and everywhere in a sort of tacit, but constant and uniform combination, not to raise the wages of labor above their actual rate[.] When workers combine, masters ... never cease to call aloud for the assistance of the civil magistrate, and the rigorous execution of those laws which have been enacted with so much severity against the combination of servants, labourers and journeymen.
As Smith noted, unions were illegal for many years in most countries, although Smith argued that it should remain illegal to fix wages or prices by employees or employers. There were severe penalties for attempting to organize unions, up to and including execution. Despite this, unions were formed and began to acquire political power, eventually resulting in a body of labour law that not only legalized organizing efforts, but codified the relationship between employers and those employees organized into unions.
HistoryEdit
Early 19th century workplace militancy manifested in the Luddite riots, when unemployed workers destroyed labour saving machines
The origins of trade unions can be traced back to 18th century Britain, where the rapid expansion of industrial society then taking place drew women, children, rural workers and immigrants into the work force in large numbers and in new roles. They encountered a large hostility in their early existence from employers and government groups; at the time, unions and unionists were regularly prosecuted under various restraint of trade and conspiracy statutes. This pool of unskilled and semi-skilled labour spontaneously organized in fits and starts throughout its beginnings,[2] and would later be an important arena for the development of trade unions. Trade unions have sometimes been seen as successors to the guilds of medieval Europe, though the relationship between the two is disputed, as the masters of the guilds employed workers (apprentices and journeymen) who were not allowed to organize.[7][8]
Trade unions and collective bargaining were outlawed from no later than the middle of the 14th century, when the Ordinance of Labourers was enacted in the Kingdom of England, but their way of thinking was the one that endured down the centuries, inspiring evolutions and advances in thinking which eventually gave workers their necessary rights. As collective bargaining and early worker unions grew with the onset of the Industrial Revolution, the government began to clamp down on what it saw as the danger of popular unrest at the time of the Napoleonic Wars. In 1799, the Combination Act was passed, which banned trade unions and collective bargaining by British workers. Although the unions were subject to often severe repression until 1824, they were already widespread in cities such as London. Workplace militancy had also manifested itself as Luddism and had been prominent in struggles such as the 1820 Rising in Scotland, in which 60,000 workers went on a general strike, which was soon crushed. Sympathy for the plight of the workers brought repeal of the acts in 1824, although the Combination Act 1825 severely restricted their activity.[citation needed]
By the 1810s, the first labour organizations to bring together workers of divergent occupations were formed. Possibly the first such union was the General Union of Trades, also known as the Philanthropic Society, founded in 1818 in Manchester. The latter name was to hide the organization's real purpose in a time when trade unions were still illegal.[9]
National general unionsEdit
Poster issued by the London Trades Council, advertising a demonstration held on 2 June 1873
The first attempts at setting up a national general union were made in the 1820s and 30s. The National Association for the Protection of Labourwas established in 1830 by John Doherty, after an apparently unsuccessful attempt to create a similar national presence with the National Union of Cotton-spinners. The Association quickly enrolled approximately 150 unions, consisting mostly of textile related unions, but also including mechanics, blacksmiths, and various others. Membership rose to between 10,000 and 20,000 individuals spread across the five counties of Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshireand Leicestershire within a year.[3] To establish awareness and legitimacy, the union started the weekly Voice of the People publication, having the declared intention "to unite the productive classes of the community in one common bond of union."[4]
In 1834, the Welsh socialist Robert Owenestablished the Grand National Consolidated Trades Union. The organization attracted a range of socialists from Owenites to revolutionaries and played a part in the protests after the Tolpuddle Martyrs' case, but soon collapsed.
More permanent trade unions were established from the 1850s, better resourced but often less radical. The London Trades Council was founded in 1860, and the Sheffield Outrages spurred the establishment of the Trades Union Congress in 1868, the first long-lived national trade union center. By this time, the existence and the demands of the trade unions were becoming accepted by liberal middle class opinion. In Principles of Political Economy (1871) John Stuart Mill wrote:
If it were possible for the working classes, by combining among themselves, to raise or keep up the general rate of wages, it needs hardly be said that this would be a thing not to be punished, but to be welcomed and rejoiced at. Unfortunately the effect is quite beyond attainment by such means. The multitudes who compose the working class are too numerous and too widely scattered to combine at all, much more to combine effectually. If they could do so, they might doubtless succeed in diminishing the hours of labour, and obtaining the same wages for less work. They would also have a limited power of obtaining, by combination, an increase of general wages at the expense of profits.[10]
Legalization and expansionEdit
Labour union demonstrators held at bay by soldiers during the 1912 Lawrence textile strike in Lawrence, Massachusetts
Trade unions were finally legalized in 1872, after a Royal Commission on Trade Unions in 1867 agreed that the establishment of the organizations was to the advantage of both employers and employees.
This period also saw the growth of trade unions in other industrializing countries, especially the United States, Germany and France.
In the United States, the first effective nationwide labour organization was the Knights of Labor, in 1869, which began to grow after 1880. Legalization occurred slowly as a result of a series of court decisions.[11] The Federation of Organized Trades and Labor Unions began in 1881 as a federation of different unions that did not directly enrol workers. In 1886, it became known as the American Federation of Labor or AFL.
In Germany the Free Association of German Trade Unions was formed in 1897 after the conservativeAnti-Socialist Laws of Chancellor Otto von Bismarck were repealed.
In France, labour organization was illegal until 1884. The Bourse du Travail was founded in 1887 and merged with the Fédération nationale des syndicats (National Federation of Trade Unions) in 1895 to form the General Confederation of Labour (France).
Prevalence worldwideEdit
The prevalence of unions in various countries can be measured by the concept of "union density", which is expressed as a percentage of the total number of workers in a given location who are trade union members.[12] Trade union density around the world shows great variation.
CountryYearDensity (%)Albania201313.3Argentina201427.7Armenia201532.2Australia201614.5Austria201626.9Belgium201865.0Belize20129.1Bermuda201223.0Bolivia201439.1Bosnia and Herzegovina201230.0Brazil201618.9Cambodia20129.6Cameroon20146.9Canada201628.4Chile201619.6China201544.9Colombia20169.5Costa Rica201619.4Croatia201625.8Cuba200881.4Cyprus201447.7Czech Republic201610.5Denmark201667.2Dominican Republic201511.0Egypt201243.2El Salvador201619.0Estonia20154.5Ethiopia20139.6Finland201664.6France20157.9Ghana201620.6Greece201618.6Guatemala20162.6Hong Kong, China201626.1Hungary20168.5Iceland201690.4India201112.8Indonesia20127.0Ireland201624.4Israel201628.0Italy201634.4Japan201617.3Kazakhstan201249.2Korea, Republic of201510.1Lao People's Democratic Republic201015.5Latvia201512.6Lesotho20105.8Lithuania20167.7Luxembourg201632.0North Macedonia201028.0Malawi20135.5Malaysia20168.8Malta201551.4Mauritius201628.1Mexico201612.5Moldova, Republic of201623.9Montenegro201225.9Myanmar20151.0Namibia201617.5Netherlands201617.3New Zealand201517.9Niger200835.6Norway201552.5Pakistan20085.6Panama201611.9Paraguay20156.7Peru20165.7Philippines20148.7Poland201612.1Portugal201516.3Romania201325.2Russian Federation201530.5Saint Vincent and the Grenadines20104.9Samoa201311.8Senegal201522.4Serbia201027.9Seychelles20112.1Sierra Leone200841.0Singapore201521.2Slovakia2014<
